La indemnización moratoria en los sectores público y privado

Las demandas de los trabajadores para reclamar el pago de lasanción moratoria por los retardos del empleador en el pago de las prestacionessociales o consignación de las cesantías es uno de los asuntos que mayoratención ocupa en la jurisprudencia. Esto en la medida en que es la forma enque la legislación castiga la tardanza del empleador en el cumplimiento dealgunas de sus obligaciones laborales, al punto que la jurisprudencia laboralha señalado que se trata de una verdadera sanción que se impone al empleadorincumplido.Ahora bien, por tener una naturaleza eminentemente sancionatoria,la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha precisado que esta no operade forma automática, sino que, en cada caso concreto, es deber del juezanalizar si el empleador tuvo razones atendibles y justificadas para no cubrira tiempo los salarios y prestaciones sociales del trabajador una vez finalizadoel contrato de trabajo o para consignar las cesantías en el respectivo fondo.Lo anterior significa que se debe establecer si el empleador actuó de buena omala fe y en función de esto el juez impondrá la correspondiente sanción.Así, el objetivo general de esta obra es establecer, apartir del estudio de la jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de laCorte Suprema de Justicia y del Consejo de Estado, en qué casos se consideraque ha habido buena fe y en cuáles no, a efectos de condenar a un empleador alpago de la indemnización moratoria, tanto en el sector público como privado.