Management y lógicas de gestión en las organizaciones de desarrollo

Las organizaciones no gubernamentales de desarrollo social (ONGD) son un tipo de organizaci?n sin ?nimo de lucro (OSAL) cuyo campo de trabajo son las intervenciones sociales. Su radio de acci?n son las actividades de cooperaci?n internacional con gobiernos, la ejecuci?n directa de programas y proyectos con comunidades, o asociadas con agencias pares de los pa?ses donde trabajan.?Este libro explora e intenta comprender la forma en la cual las ONGD alinean los intereses de los donantes y de las comunidades, frente a las tensiones y contradicciones producidas por la aplicaci?n simult?nea de dos estrategias utilizadas en el management del desarrollo: empoderamiento y responsabilizaci?n. Por su car?cter estructural y paradoxal estas contradicciones no son resueltas, y enfrentan a los empleados y a la organizaci?n a fen?menos de tipo comunicacional que ponen a prueba la coherencia estructural de la misma.?